Géolocalisation Il pistait ses salariés toutes les dix secondes

par Rosanne Aries 30/04/2019 3 min de lecture

L’utilisation du système de géolocalisation pour assurer le contrôle de la durée du travail d’un salarié n’est licite que lorsque ce contrôle ne peut se faire autrement. © C. Le Gall

Un employeur est autorisé à recourir à un système de géolocalisation pour contrôler le temps de travail de ses salariés, seulement lorsque ce contrôle ne peut pas être réalisé par un autre moyen, rappelle la Cour de cassation.

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