Mise en relation « L’internet me permet de recruter des stagiaires »

Les portes de l’EARL du Désert, exploitation située à Amanlis, dans l’Ille-et-Vilaine, composée de deux associés et d’un salarié, sont régulièrement ouvertes aux jeunes qui souhaitent­ se former au métier d’agriculteur. Sur la ferme bretonne de 86 hectares et 135 vaches laitières, Bo­ris Patin, associé et co-gérant, s’occupe du recrutement des stagiaires­.

Un site simple à utiliser

Depuis près de deux ans, il passe ses annonces d’embauche sur le site internet Stage agricole (1). « Nous accueillons un à deux stagiaires par an », précise-t-il. C’est grâce au réseau Jeunes Agriculteurs que Boris a entendu parler de ce site. Depuis sa première connexion à l’automne 2019, il a recruté plusieurs jeunes par ce biais.

« L’utilisation est très simple. Nous déposons une annonce avec un descriptif de notre structure et les missions proposées au futur stagiaire », explique l’exploitant. Traite, nourriture, soins aux animaux, conduite du tracteur lorsque les travaux dans les champs le nécessitent… : les tâches sont variées. « Le but est que le jeune ne soit jamais seul. Il est accompagné soit par le salarié, soit par l'un des deux associés de l’EARL. »

Beaucoup de demandes

Les étudiants semblent répondre présents. Boris reçoit beaucoup de demandes. « Davantage que nous ne pouvons accueillir de stagiaires. Cela nous laisse le choix d’opter pour le profil qui nous semble le plus intéressant. Nous prenons souvent des jeunes en BTS ou bac pro. » Selon lui, une des raisons de ce succès est la possibilité de loger sur place. « Nous avons des personnes originaires­ d’autres départements, voire d’autres régions qui postulent, ainsi que celles qui n’ont pas encore le permis de conduire. »

En dehors du bouche-à-oreille qui fonctionne toujours, Boris reconnaît qu’il n’utilise plus que le site Stage agricole. « Auparavant, lorsque nous cherchions un stagiaire, nous nous rapprochions des établissements scolaires pour avoir des contacts. Avec le site, il y a désormais un intermédiaire de moins. » S’il trouve que les échanges sont facilités, il estime que le 100 % digital retire un peu le côté humain au recrutement. « La plupart des candidats nous contactent par e-mail, quasiment jamais par téléphone, alors que ça nous permet de nous faire une première idée de la personne. Notre travail est avant tout basé sur les relations humaines, il est important de conserver cette approche. »

Déployé partout en France

« L’objectif de Stage agricole est de faciliter la mise en relation des exploitants et des jeunes à la recherche d’une expérience professionnelle, aussi bien par le biais d’un stage que d’un apprentissage », explique Lucille Faucon, animatrice chez Jeunes Agriculteurs (JA) de l’Ille-et-Vilaine. Créé par le syndicat JA du département de la Gironde, le site est aujourd’hui déployé sur l’ensemble du territoire. Il a été lancé en Bretagne à l’automne 2018.

Les étudiants ont la possibilité d’y créer un profil, voire d’y déposer leur CV et d’y rédiger une brève présentation de leur parcours et leurs attentes. Ils peuvent aussi simplement consulter les offres de stage et d’apprentissage qui sont en accès libre, sans création de profil préalable. « L’outil est très démocratisé. Les jeunes le connaissent car les établissements scolaires de la région en parlent », relate Lucille Faucon.

Bertille Quantinet

(1) stage-agricole.com.

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