Droit du travail Gérer les congés payés des salariés

La période de prise des congés peut être fixée par convention­ collective ou accord d’entreprise. À défaut, c’est l’employeur qui détermine les dates des congés.

Aucune compensation­

En pratique, dans beaucoup d’entreprises, les employés demandent à prendre leurs congés à certaines périodes. Ces demandes sont ensuite validées par l’employeur, qui peut refuser les dates souhaitées et en donner d’autres. L’employeur doit veiller à ce que les salariés prennent effectivement leurs jours de repos, afin de préserver leur santé et leur sécurité.

L’exploitant peut donc obliger un employé à épuiser ses congés. Il ne peut pas les remplacer par une indemnité compensatrice, même si c’est le souhait du salarié. Ce dernier doit bénéficier d’un repos effectif.

Par ailleurs, les congés doivent être pris chaque année sous peine d’être perdus. Le report sur l’année suivante est possible en cas d’accord de l’employeur et du salarié et dans certaines circonstances.

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