Expert « Pas de panacée sociale »

« C’est souvent ce qui attire en premier. Mais à rémunération égale, avec les charges patronales, le statut de salarié coûte plus cher que celui de non-salarié agricole. Mais tous les mois, le salaire est net, pas besoin de recalculer les cotisations individuelles MSA. En tant que salariés, ils cotisent aussi davantage pour la retraite, mais la pension sera plus élevée. En plus, la rémunération peut être complétée par d’autres avantages. Lhote SA a ainsi mis en place un plan épargne entreprise (PEE). Les actionnaires se versent aussi des dividendes à hauteur de 0,3 à 0,5 % du capital par an. »

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