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Les articles du 06 novembre 2019

Hausse de l’offre

La pluie commence à gorger les prairies, ce qui incite les éleveurs à décharger les herbages. Les disponibilités sont plus étoffées et couvrent mieux les besoins exprimés sur l’ensemble des gammes de (...)
© Pixabay
Dans un communiqué publié ce mercredi 6 novembre 2019, le Comité interprofessionnel des palmipèdes à foie gras se félicite de « l’annonce de l’ouverture des frontières chinoises aux importations de fo (...)

Fermeté dans les bons agneaux

Le recul des sorties sur le territoire correspond également à une moins grande pression de l’importation. Après quelques mois de sous-valorisation, l’activité commerciale rebondit dans les bons agneau (...)

Le blé accentue son avance, soutenu par l’Égypte

Les prix du blé accentuaient leur avance mercredi, malgré la reprise de l’euro face au dollar et après un appel d’offres par l’Égypte pour livraison à la mi-décembre, pour lequel la France a été reten (...)

L’avenir est dans le Power-to-gas

Valoriser le CO2 produit en méthanisation et gérer déphasage entre les périodes de production et de consommation sont les promesses de la filière du power-to-gas.

Une poussive répartition de la valeur

Collecte de lait. (Photo d’illustration) © Cédric Faimali/GFA
Selon la Fédération nationale des producteurs de lait (FNPL), seuls les éleveurs des coopératives locales ainsi que des industriels Bel et Savencia ont obtenu une hausse de leur rémunération depuis la (...)
L’utilisation du téléphone portable pendant les heures de travail ne peut être interdite. Cependant, selon les postes, l’employeur peut imposer un cadre restrictif.
Déclarations sociales ou paiement des cotisations : les employeurs peuvent désormais régulariser leur situation sans conséquences financières, en cas de retard, d’omissions ou d’inexactitudes.
Les structures qui embauchent plus de 11 salariés sur une période de 12 mois consécutifs ont l’obligation de mettre en place un comité social économique (CSE) avant le 1er janvier 2020.
Le préjudice d’anxiété permet l’indemnisation de personnes qui ne sont pas malades, mais qui s’inquiètent de pouvoir le devenir. © Claudius Thiriet
Tout salarié justifiant d’une exposition à une substance nocive ou toxique générant un risque élevé de développer une pathologie grave peut désormais agir contre son employeur, même s’il n’est pas mal (...)