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Les articles du 05 juillet 2018

Bien rédiger son offre d’emploi en 10 étapes

Kristen Le Clainche de JobAgri : «Bien écrire votre offre d’emploi vous fera gagner du temps dans votre recherche».
Vous souhaitez embaucher ? Pour obtenir de bonnes candidatures, il est indispensable de bien écrire votre annonce. Les conseils de Kristen Le Clainche, responsable du pôle des annonces digitales d’emp (...)

Modifier les dates de congés de ses salariés

Un employeur a la possibilité de changer les dates de départ en congés payés de ses salariés, mais sous conditions.
À la tête de 240 hectares, les époux Pineau emploient 45 permanents. Ils recourent à des alternants du Geiq depuis 5 ans. © DR
Les arboriculteurs Pascal et Stéphanie Pineau viennent d’engager leur cinquième salarié issu du Geiq Agriqualif des Pays de la Loire. Ce groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification pr (...)

Le Gers s’organise pour ses employeurs agricoles

Conseil emploi 32 s’adresse aux employeurs de main-d’œuvre agricole et aux futurs employeurs. © J.-B. Laffitte
Les professionnels du monde agricole ont créé en 2017 « Conseil emploi 32 », un interlocuteur unique pour tous les besoins en recrutement et management des agriculteurs du département. Bilan un an apr (...)

« Boire, manger et aller aux toilettes »

Le docteur Catherine Lopez : « 80 % des salariés interrogés ont répondu que l’accès aux toilettes était un problème prioritaire pour eux. »
Selon une enquête de la MSA Ain-Rhône, l’accessibilité aux toilettes est une problématique prioritaire pour 80 % des salariés du secteur du paysage. Une difficulté aussi très présente sur les exploita (...)

Le maintien du salaire en cas d’arrêt

« Lorsqu’un “Tesa” est en arrêt de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle, l’employeur doit-il procéder à un maintien de son salaire ? La convention collective le prévoit mais ne (...)

Le salarié de la discorde

Quelle place donnée au chef de culture ? Entre associés et salariés, il convient de bien définir les responsabilités. © J.-B. Laffitte
À la suite du départ à la retraite de Guy, ses enfants et son gendre ont décidé de reprendre son activité. Parmi les pierres d’achoppement : le chef de culture. Durant quatre mois, Stéphanie Heurtaut, (...)

« Mon salarié était ivre tous les jours »

Claude, éleveur : « Je me retrouvais donc avec un salarié en état d’ébriété, et qui ne pouvait plus rien faire sur l’exploitation ». © R. Aries/GFA
Que faire quand l’alcool investit l’exploitation ? Lorsque Claude a engagé son ouvrier agricole, il ne pensait pas vivre quinze mois de galère.