Alors que certaines associations antispécistes appellent leurs militants à se faire recruter comme stagiaires dans les élevages, il devient primordial de bien identifier les motivations d’un candidat à l’embauche. Thomas Quenneville, responsable du conseil en gestion des ressources humaines chez CerFrance, conseille de se renseigner auprès des anciens employeurs. Pour les jeunes stagiaires qui occuperaient leur premier poste, l’entretien de sélection sera décisif. Pour cela, préparer les questions avant le rendez-vous est indispensable. Une mise en situation pendant l’entretien peut aussi se révéler utile, tout comme une visite du site d’exploitation, recommande Thomas Quenneville. Durant la période d’essai, l’agriculteur doit également redoubler d’attention et mettre en place des debriefs à la semaine.

Obligation de loyauté

Il existe dans le contrat de travail une obligation de loyauté. Inhérente au contrat, elle n’est pas expressément mentionnée. Elle s’accompagne d’une obligation de fidélité, de confidentialité et de non-concurrence. L’obligation de loyauté impose au salarié comme au stagiaire de ne pas faire de tort à son employeur. En clair, de ne pas nuire à la réputation ou au bon fonctionnement de la société de son employeur, notamment par des actes de dénigrement (ou de concurrence) contraires à l’intérêt de l’entreprise. Par exemple, le salarié qui blogue en dehors de ses heures de travail ne doit pas évoquer de manière négative l’entreprise qui l’emploie. L’employeur a par ailleurs la possibilité d’ajouter, dans le contrat de travail, une clause de secret professionnel. Rosanne Aries