C’est une des multiples conséquences de la crise sanitaire et des confinements successifs : les délais pour conduire les différents entretiens obligatoires avec le ou les salariés sont modifiés. Ceux qui devaient se tenir entre le 1er janvier et le 30 décembre 2020 peuvent être reportés par les employeurs jusqu’au 30 juin 2021.

Les entretiens suivants sont concernés par cette modification inscrite dans un arrêté de décembre 2020 (2020-1501) qui adapte l’organisation du travail au contexte de la crise sanitaire :

  • Les entretiens d’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié obligatoires tous les six ans (qui avaient déjà bénéficié d’un report possible au 31 décembre 2020) ;
  • Les entretiens professionnels obligatoires tous les deux ans et destinés à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

Les sanctions légales liées au non-respect des délais de ces entretiens sont aussi suspendues pendant ces dates.

Pas pour les entretiens individuels

Attention, ce report ne concerne pas l’évaluation du travail du salarié qui se déroule durant l’entretien professionnel au moins annuel. Pour rappel, l’entretien annuel entre l’employeur et le salarié n’est pas obligatoire. Il a pour but de faire le point avec le salarié, chaque année, sur son positionnement dans l’entreprise, sur l’organisation du travail, sur les objectifs qu’il doit atteindre, etc. L’entretien professionnel, quant à lui, est obligatoire et il se consacre uniquement au parcours de formation du salarié, sur ses besoins de formation, sur sa volonté d’évoluer.

> À lire aussi : « L’entretien professionnel est un moment bâti sur la confiance » (06/02/2020)

Parler de la convention collective nationale

Dans le contexte de l’application de la nouvelle convention collective de la production agricole, l’entretien annuel peut aussi être le bon moment pour revoir l’alignement entre l’emploi réellement exercé et la grille des compétences. La nouvelle convention s’appliquera au 1er avril 2021 et non plus au 1er janvier 2021 comme envisagé à l’origine.

> À lire aussi : Comment assimiler la convention collective sur la feuille de paye (03/12/2020)

Eric Young