L’association abolitionniste DXE aurait déjà recruté une dizaine de personnes, l’une d’entre elles serait parvenue à intégrer une exploitation, cinq autres devraient gagner leur poste le 1er août. Le risque est bien réel : DXE France appelle depuis le 6 juin sur Facebook, les militants végans à se faire embaucher cet été dans les élevages. Leur but est de collecter des images chocs « des éleveurs qui tuent les animaux ».

 

Mais face à la menace, les éleveurs ont aussi des solutions pour éviter ce type d’intrusion, rappelle Thomas Quenneville, responsable du conseil en GRH (gestion des ressources humaines) chez CER France.

Dans le contrat de travail

Il existe dans le contrat de travail une obligation de loyauté. Inhérente au contrat de travail, elle n’est pas expressément mentionnée. Elle s’accompagne d’une obligation de fidélité, de confidentialité et de non-concurrence. L’obligation de loyauté impose au salarié comme au stagiaire, de ne pas faire de tort à son employeur. En clair, de ne pas nuire à la réputation ou au bon fonctionnement de la société de son employeur, notamment par des actes de dénigrement (ou de concurrence) contraires à l’intérêt de l’entreprise. Par exemple, le salarié qui blogue en dehors de ses heures de travail ne doit pas évoquer de manière négative l’entreprise qui l’emploie.

 

L’employeur a par ailleurs la possibilité d’ajouter dans le contrat de travail, une clause de secret professionnel.

Durant l’entretien d’embauche et la période d’essai

Pour éviter ce type de recrutement, il est essentiel avant l’embauche du postulant de se renseigner auprès de ses anciens employeurs. Pour les jeunes stagiaires qui occuperaient leur premier poste, l’entretien de sélection sera décisif. Et pour cela, préparer les questions avant le rendez-vous revêt un caractère indispensable.

 

Une mise en situation pendant l’entretien peut aussi se révéler utile, tout comme une visite du site d’exploitation, recommande Thomas Quenneville. Durant la période d’essai, l’agriculteur doit également redoubler d’attention auprès de sa nouvelle recrue, et mettre en place des debriefs à la semaine.

 

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