En 2010, en Bretagne, un tiers des personnes travaillant en agriculture sont des femmes, notamment des chefs d'exploitations. Les effectifs de salariées permanentes progressent aussi, même si elles ne représentent que 15 % en lait et 17 % en porc (1). « Les choses évoluent mais c'est un travail de longue haleine, affirme Sylvie le Clec'h-Ropers, directrice du Sdaec, service de remplacement des exploitants qui existe depuis 1977. Il y a encore des réticences à embaucher des femmes, surtout chez les producteurs laitiers. Les idées reçues ont la peau dure. » « Changer les habitudes prend du temps », confirme Jean-Yves Milbeau, président du Sdaec.

« Lorsque je suis arrivée il y a quinze ans, les femmes n'atteignaient pas le stade de l'entretien, se souvient Sylvie. On a commencé par féminiser l'effectif et donner une place aux femmes dans les instances, au service du personnel. En parallèle, nous avons travaillé sur la professionnalisation de tous nos salariés pour les fidéliser. Nous avons mis en place du tutorat d'entreprise : les plus anciens étaient chargés de transmettre leur savoir-faire aux nouveaux et créer du lien. »

« Nous avons la chance de nous appuyer sur un conseil d'administration mixte et un président sensible aux questions d'égalité, poursuit la directrice. Nous avons informé nos adhérents. Le personnel a été formé sur le bon argumentaire : quelle est la mission ? Quelles sont les compétences exigées ? En quoi une femme pose souci ? Nous restons dans le champ du droit : la non-discrimination au travail. »

LE PRÉTEXTE DU MATÉRIEL REJETÉ

Le travail physique, l'utilisation du matériel restent encore des prétextes pour refuser une femme. Des excuses de moins en moins crédibles avec les nouvelles technologies : « La désileuse-pailleuse dernier cri handicape moins la salariée qu'un défaut de contention dans un parc d'animaux. « Toutes ces pratiques ont été formalisées par la signature d'un contrat d'égalité professionnelle homme-femme avec l'Etat en 2008. « C'est une démarche volontariste qui rend celles en faveur de l'égalité professionnelle plus visibles », estime le président. Grâce à ce contrat, les salariées du Sdaec ont élaboré un guide de trucs et astuces pour contourner les difficultés physiques sur les exploitations. Il s'avère utile pour tout le monde.

(1) Recensement agricole.