« Le service de remplacement sollicite un agent de remplacement qui possède une certaine expérience sur les missions qui lui seront affectées, ainsi qu’un bon degré d’autonomie. Le savoir-vivre et le savoir-être sont également des qualités primordiales. Une formation agricole ou des expériences sont appréciables. Il peut s’agir de demandeurs d’emploi, d’étudiants, de travailleurs à temps partiel­ ou de futurs installés. Une large communication est mise en place régulièrement pour trouver de futurs agents. »