« La rupture conventionnelle présente un intérêt pour le chef d’exploitation et pour le salarié. Pour l’employeur, c’est une alternative à un licenciement, dont la procédure peut être longue, contraignante et qui nécessite un motif valable. Que la demande de rupture conventionnelle émane de l’employeur ou de son employé, elle n’a pas à être motivée.
Contenu réservé aux abonnés de La France Agricole
pour vous connecter et poursuivre la lecture
79%

Vous avez parcouru 79% de l'article

Poursuivez la lecture de cet article
en profitant d’1 mois de découverte à La France Agricole
(Offre sans engagement, réservée aux personnes non abonnées)
  • > Accédez à tous les articles
  • > Recevez les 2 newsletters
  • > Recevez 4 numéros chez vous
J'en profite !