Publié le vendredi 08 février 2002
Avec l'aide efficace et précieuse du juriste de la FDSEA, nous avons pu appliquer le dispositif des 35 heures avant qu'il ne devienne obligatoire. Cela nous a permis de revoir toute l'organisation de l'entreprise, de rationaliser tous les postes et de mieux utiliser les heures de travail. Le revers de la médaille pour les salariés c'est la disparition des heures supplémentaires. Mais nous avons reversé aux salariés les aides perçues dans le cadre du passage aux 35 heures ', explique Guy Petit.
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