Pour bénéficier d'une pension de retraite, un salarié doit être âgé d'au moins 60 ans et justifier d'une activité salariée qui a donné lieu au versement de cotisations auprès du régime des assurances sociales agricoles.
Le montant de la pension de chaque salarié est à la fois lié à la durée d'assurance, au salaire annuel moyen et au taux qui sera appliqué. Ces paramètres dépendent d'abord de l'année de naissance du salarié. Si ce dernier est né en 1940, il devra justifier 157 trimestres de cotisation mais il devra en cumuler 160 s'il est de 1943 ou s'il est plus jeune. Il en est de même du salaire moyen annuel qui sera retenu pour calculer le montant de sa pension. On se référera en effet aux 18 années de salaire les plus favorables pour les personnes nées en 1941, aux 19 années pour celles nées en 1942 et ainsi de suite. Mais, à partir de 1948, on retiendra les 25 meilleures années quelle que soit la date de naissance du futur retraité. Quant au taux de pension (50 % du salaire moyen au maximum), il sera fonction du nombre de trimestres cotisés et de l'âge auquel le salarié prendra sa retraite. La méthode de calcul serait incomplète si on ne prenait pas en compte la situation familiale du salarié (nombre de personnes à charge ou d'enfants élevés...).